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工商時報【記者林淑惠╱台北報導】中華電信董事長蔡力行昨（3）日在尾牙上，為該公司今年的新挑戰定調，業務、獲利要雙雙成長，4G市占要挑戰基本盤38.6％、並挑戰40％。至於員工殷切期盼的加薪事宜，蔡力行沒有透露，不過據了解，中華電信董事會成員大致達成共識，並大致核算出加薪總額約落在8.5億元上下，員工加薪幅度約落在1?5％左右，基層員工加薪幅度大、高層加薪幅度小，績效好的員工加薪多一點。中華電信昨天的尾牙主軸定調為年終感恩懋|，特別邀請前任董事長呂學錦、李炎松及前任總經理張曉東回娘家。針對企業客戶及加值服務業務，中華電信首度開出協理級以上的職缺、年薪百萬元以上薪資，對外徵求「好手」，希望帶動公司新業務成長。蔡力行強調，去年公司優退600?700人，職缺將先從宏華人力公司調派人員遞補，但是針對物聯網、資安及OTT等新業務所需求的技術及人才，將向外借將，人數不會設上限。蔡力行說，2014年整體績效表現亮麗，是大豐收的一年，自結合併營收新台幣2,266.9億元，每股盈餘（EPS）4.98元，超越財測目標7％，所以要從發放現金股利、加薪等方向回報股東及員工，現金股利會更多、更好。對於今年EPS是否力拼5元以上、或者挑戰台灣大的每股獲利王寶座？蔡力行並未做回應。中華電財務長陳伯鏞說、已擬好加薪方向，基層加薪幅度大、高層比較少，石木標進一步指出，預定2月中旬董事會通過後公布，確定每位員工都會加薪。中華電信人事成本占公司營收21?22％、每年落在400多億元，今年加薪所增加的成本、陳伯鏞表示還未細算，但公司去年獲利不錯、加薪所增加的成本絕對是公司可以負擔的。在業務推展方向，蔡力行說，4G去年拿下133萬用戶、以38.6％拿下市占第一，今年目標希望至少拿下38.6％、上看40％。以各界預期整體4G用戶衝刺1,000萬來看，今年底最少要達到386?400萬用戶。針對爭取頂新在台灣之星50.1％股權案，蔡力行表示，如果有要併購、主要也是從4G頻譜可以達到綜效方向做考量。
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